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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(y肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西è)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。