什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāsimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服ng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lìsimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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